一般事業主行動計画
１. 計画期間
2022年4月1日～2027年3月31日
２. 内容
目標１：男女を問わない子育てサポートの充実
取組内容
- 従業員の育児休業制度の理解と活用促進のための周知、サポート
- 復職に向けたサポート
- 柔軟な働き方、職場風土づくりの継続実施、改善検討
目標２：2027年3月31日までに、女性社員を５名管理職に登用（採用含む）する。
取組内容
- 柔軟な働き方、職場風土づくりの継続実施、改善検討（2022年4月～）
- アンコンシャス・バイアストレーニングの継続実施（2022年4月～）
- 管理者候補者への積極的な次世代育成トレーニングの実施（2023年4月～）