目標１：男女を問わない子育てサポートの充実

取組内容

• 従業員の育児休業制度の理解と活用促進のための周知、サポート
• 復職に向けたサポート
• 柔軟な働き方、職場風土づくりの継続実施、改善検討

目標２：2027年3月31日までに、女性社員を５名管理職に登用（採用含む）する。

取組内容

• 柔軟な働き方、職場風土づくりの継続実施、改善検討（2022年4月～）
• アンコンシャス・バイアストレーニングの継続実施（2022年4月～）
• 管理者候補者への積極的な次世代育成トレーニングの実施（2023年4月～）