株式会社チームスピリット（本社：東京都中央区、代表取締役社長：荻島 浩司、以下チームスピリット）は、Great Place to Work® Institute Japanが実施した、2017年「働きがいのある会社」ランキング調査（参加379社）、従業員25〜99人のカテゴリーにおいて、初参加でベストカンパニーに選出されました。

チームスピリットでは、社員がそれぞれが置かれた立場で最大のパフォーマンスを発揮できるよう様々な働き方を奨励しています。具体的には以下のようなユニークな人事制度を設けています。

【CloudWork1】 （クラウドワーク１）
社内では通称CW1という、全社員対象の週に一度の在宅勤務奨励制度を設けています、会議などに拘束されない時間を作り、集中して高いアウトプットをだすことで長時間労働を是正します。

【PapaMamaWork】（パパママワーク）
子育て中の社員が無理なく最大のパフォーマンスを発揮できるよう在宅勤務と時短勤務を組合わせた制度を設けています。

【MerihariWork】（メリハリワーク）
繁忙期は集中して働き、閑散期にまとめて休むなどのメリハリある働き方を推奨しています。

チームスピリットは、「働き方改革」プラットフォームというコンセプトの下、「長時間労働の是正」や「生産性の向上」を実現し、働く人がいきいきと仕事をするためのクラウドサービスを提供することをビジネスとしています。したがって、チームスピリットにとって社員に対して新しい働き方を推奨することは、社員が仕事や家庭生活、個人の自己啓発や休息のバランスを取りながら、高いパフォーマンスを発揮することができるように自ら実践することになります。つまり、顧客に提供する価値を社員自らが体験することによって、新しい価値を創造していく原動力となると考えています。今後も ますます「働きがいのある会社」として、社員とのエンゲージメントを高めていきます。

【Great Place to Work® Instituteについて】
Great Place to Work® Institute は、「働きがいのある会社(Great Place to Work®) 」に関する調査・評価・支援を行う専門機関です。「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査し、各国の有力メディアで「働きがいのある会社のランキング」(リスト)を発表しています。 なお、本リストは、米国では1998年から「FORTUNE」誌を通じて毎年発表されており、このリストに名を連ねることが「一流企業の証」 と受け止められています。調査には、毎年約50カ国で7,000社、500万人を超える従業員が参加しており、世界最大規模の従業員意 識調査となっています。

【Great Place to Work® Institute Japanについて】
GreatPlacetoWork® InstituteJapanは、日本における「働きがいのある会社」の普及を目指し、200年にスタートいたしました。「日本における働きがいのある会社ランキング」の発表は今回(2017)で11回目の発表となります。

【Great Place to Work® の調査内容】
「経営・管理者層への信頼」「仕事や会社への誇り」「仲間との連帯感」に関連する58の設問への5段階評価、および2問の自由回答設 問に、参加企業の従業員が無記名で回答する「従業員へのアンケート」と、参加企業の企業文化や会社方針、人事施策、具体的に は、採用、経営層からの意見浸透、従業員からの意見聴取、人材育成、ダイバーシティ、ワークライフバランス、社会・地域貢献活動 などの具体的な取り組み内容を参加企業が回答する「会社へのアンケート」を、世界共通の基準で評価します。 配点は、「従業員へのアンケート」が2/3、「会社へのアンケート」が1/3であり、「従業員からの声」を重視した配点となっています。
[関連リンクURL]
http://www.hatarakigai.info

【本件に関する報道機関からのお問い合わせ先】
株式会社チームスピリット
マーケティングチーム　担当：飛鋪（ひしき）
TEL：03-4577-7510
e-mail: info@teamspirit.com

＊チームスピリット、TeamSpirit、フロントウェアは株式会社チームスピリットの登録商標です。
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