お客様の声

チームスピリットの導入後、会社や従業員がどのように変わったのか。当社の導入事例から、お客様の声をご紹介します。

お客様から評価いただいていること

チームスピリットのお客様は、単なる労務管理や工数管理を超えて、働き方そのものを「デザイン」されている先進的な取り組みをされています。TeamSpiritは、分散する働く情報を一つの土台に束ね、個の力をチームの成果へ直結させます。

導入事例一覧

株式会社 白組

これまで36協定の集計に毎月5営業日を費やしていましたが、TeamSpirit導入後は管理工数がゼロに。管理部門の工数も大幅に削減され、健全で持続的に働ける環境づくりにつながっています。

株式会社LIFULL

ワークログ活用によって“成果に繋がる行動”が10％増加し、KGIを達成する組織は1.6倍に。感覚ベースでの会話が減り、データドリブンなコミュニケーションが増えていると感じています。

合同会社DMM.com

勤怠管理と工数管理を統合したことで、約2,300名の従業員を一元管理できるようになりました。プロジェクト原価を迅速に把握できるだけでなく、多様な勤務体系に応じた勤怠管理ができるようになりました。

塩野香料株式会社

半日以上かかっていた勤怠の月次集計が1分に。バックオフィス業務の非効率性や業務ミスのリスクを軽減し、情報に基づいた経営の“土台”を築けました。

株式会社アイティフォー

20年使った自社運用をTeamSpiritの標準機能でそのまま再現できました。さらに、勤怠や工数データの可視化により働き方分析ができるようになり、自己研鑽時間の確保など新たな施策が次々とスタートできるようになりました。

学校法人東京理科大学

約3,500名の職員の勤務状況をリアルタイムで把握できるようになりました。月末の締め作業も大幅に効率化されると同時に、管理職が部下の労働時間を先手で把握できる体制が整いました。休暇の残日数も見える化され、職員の働き方への意識も変わりつつあります

バルテス・ホールディングス株式会社

月次の勤怠締めにかかる作業時間が10時間削減されるなど、バックオフィス業務の負担が大幅に軽減されました。「人に依存しない労務管理」が可能になり、ホワイト企業認定制度の最高位ランクの取得にも貢献していると思います。

アクサス株式会社

約800件に及ぶ複雑な勤務体系をテンプレ化し一元管理を行ったことで、勤怠申請の不備が激減し、人事労務の確認工数もを1/5に削減できました。毎年100種類ほど増える複雑な勤務パターンにも対応でき、業務全体の抜本的な刷新が進んでいます。

株式会社ネオキャリア

3,000名超の就業実態をリアルタイムに把握し、打ち手を迅速に講じることができるようになりました。働き方に対する従業員の意識改革にもつながり、『労働時間は自分で管理する』というセルフマネジメントが徹底されるようになりました。